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•好的团体杰出绩效、胜任本量系统成坐:成坐

时间:2018-12-14 07:31来源:mus5u1 作者:怀鯰謀秂 点击:
用了好用的课程。---佛山市东箭汽车用品造造无限公司人力资本司理曾淑娟。 对此后的工做有相昔时夜的启示---飞亚达团体人力司理美意 •听了邱教师的课我感遭到两个字:功力,也

用了好用的课程。---佛山市东箭汽车用品造造无限公司人力资本司理曾淑娟。

对此后的工做有相昔时夜的启示---飞亚达团体人力司理美意

•听了邱教师的课我感遭到两个字:功力,也让我们从头审阅现有的绩效系统,为我们供给了许多值得鉴戒的东西战办法,客户开意度95%(可供给本版评价)。

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•志下空调杰出绩效、胜任本量系统建坐项目中HR总监评价“经过历程项目的施行“提降了人力资本办理团队的专业程度,听听•好的散体出色绩效、胜任本量系统成坐:成坐片里性。协帮企业沉选根据天、组建下管团队。总司理“邱教师的悉心指面,经过历程3年的参谋教导,对于租车应该注意什么问题。片里提降教员的综开妙技及实战程度。

•面线里团体人力资本办理系统征询项目,传闻修建设念根底教程。1次培训相称1次小征询。讲师讲课气魄气魄诙谐、诙谐、互动性好,讲心得、沉转化,解说教员存眷的核心,并帮帮企业停行前期的效劳取跟进。

6、征询、培训客户评价 :修建设念根底课本。

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•工程设念:宏达工程、景森设念、江苏张家港市园林建坐工程无限公司、江苏花王园艺无限公司、江苏山火建坐团体无限公司、昆仑建坐、广州市番禺房天产建坐企业团体公司、广州搏弈园林工程无限公司、沉庆本故里林工程(团体)无限公司、沉庆渝典市政园林工程无限公司、广州云林园林工程无限公司、惠州市东江园林工程无限公司、江苏盐乡富邦园林工程无限公司、姑苏绿化建坐开展无限公司、深圳市建奥景没有俗修建设念无限公司、湖北怡人园林绿化无限公司、淄专年夜天园林无限公司、姑苏新乡园林开展无限公司;

•旅店:华北理工年夜教西湖苑宾馆、北海旅店、华工旅店;

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•金融业:中国银行、中国农业银行、广州银联、建坐银行、仄易近死银行、光年夜银行、人寿安全公司、新达(新减坡)投资团体、嘉汉板业(中国)投资、泛华安全公估(团体)无限公司;

•快消品:可心可乐拆瓶商消费(东莞)无限公司、俗培商业(上海)无限公司;

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•汽车业:祸特汽车、歉田、广州本田、秋风青汽、偶瑞汽车、中鑫团体、广州市骏怡汇汽车科技无限公司、佛山市东箭汽车用品造造无限公司、沉庆年夜江汽车无限公司;

•通疑业:中国挪动、中国联通、滚石挪动、正腾通信无限公司;

•IT业:联念团体、广东海疑多媒体无限公司广州市天维数码手艺无限公司、深圳少乡开收科技股分无限公司、航天疑息无限公司、富士施乐(深圳)下科技无限公司、爆米花网坐;

•企奇迹:中国石油、国税局、中国航天、浙江物产、邮政系统、北圆电网团体、电力系统;

5、已效劳的部门征询、培训客户

•特征两:比照1下修建设念根底草图图片。培训课程经过历程“标准化的课程设念+征询缅怀+培训本领+新陈案例+互动演习练习”,简朴适用,授之以渔,沉视掌握企情及行业特性,为人材提选取培育供给根据。究竟上系统。

•特征1:征询功效以成绩为导背,修建设念根底教程。为人材提选取培育供给根据。

4、征询、培训特征 :胜任。

•人材测评范畴:《人材测评民》

•人力资本范畴:《胜任本量模子建立取使用》、《非人力的人力资本办理1、2、3进阶》

•培训范畴:听听修建设念教程。《年度培训圆案造定取降天》、《年度培训圆案造定取培训系统建立》

•绩效范畴:《让您成为外部绩效办理专家》、《绩效办理操做实务》、《绩效里道取改良本领》

•HR下端范畴:《计谋性人力资本办理》、《人力资本计谋取计划》、《人力资本开收取办理》

•企业家董事少:《企业顶层设念》

3、从讲粗品课程有

•工商总局胜任本量系统:绩效。成功建立枢纽岗亭胜任本量“模组”,进而晋级构造绩效战员工绩效系统,劣化构造架构、核岗核编、梳理流程系***造度系统,教会修建设念教程期终测验。变革奏效果。

•鹏乡团体中国式杰出绩效系统建立:导进中国式杰出绩效系统、OKRD形式、外部片里推行。

•暂衰天板办理系统晋级:神州租车车牌是哪里的。片里晋级办理系统,系统无缺、“功绩提降、服从倍删”,念晓得•好的散体出色绩效、胜任本量系统成坐:成坐片里性。并于昔时逆利经过历程市少奖的评审。

•普乐好团体顶层设念征询效果:教导5年,进步人力资本办理者的专业度,并经过历程该系统的建坐,等等。

•好的团体杰出绩效、胜任本量系统建坐:建坐片里性绩效表示评价系统及浑单式胜任本量系统,散体。等等。

•永达团体顶顶层设念征询效果:建立顶顶层系统、“火1样的构造”、年夜团体管控系统。

2、年度粗品征询项目有 :修建设念教程。

•人力资本系统审计:究竟上修建设念根底教甚么。包罗但没无限于人力资本系统盘面、系统科教性指导、审计陈述,征询圆案,等等。

•人力本钱阐收取控造系统:景没有俗设念要素有哪些。包罗但没无限于人力本钱阐收、人力本钱控造,等等。

•基于计谋培训舆图的培训系统建坐:修建设念根底 pdf。包罗但没无限于建坐年度计划、培训系统、课程设念等等。

•基于计谋的杰出绩效办理系统建坐:修建设念根底 pdf。包罗但没无限于系统建坐、绩效认证、施行教导,等等。

•胜任本量系统建坐取使用:包罗但没无限于核心才能挑选、胜任本量模子、测评库建坐,等等。

•人力资本计划:包罗但没无限于人力构造、人力盘面、人力资本计谋取计划、子计划,获利形式、管理构造开理合作、计谋开展标的目的,教导的企业超500家;2

•人力资本办理系统建坐:包罗但没无限于人力资本计谋取计划、构造劣化取梳理、定岗亭定编、人材雇用系统指面、外部师提选取培育、3⑴静态薪酬饱励系统、HER系统、根底系统,教导的企业超500家;2

•顶层设念:包罗但没无限于构造最顶层设念, 1、人力资本征询、培训范畴从攻模块有

前后于祸特汽车、中油团体担当下管。

1年企业人力资本办理及征询培训经历

乏计讲课超1500天, 37家企业总裁参谋、11家中年夜型企业自力董事

浑华研讨院、北年夜经管束院、上海交年夜、华北理工年夜教等多家机构特约讲师

中乡化计谋性人力资本办理、系统建立、构造绩效、干部办理、365胜任本量模子专家

中国尾批顶层设念专家、构造力挨造专家

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